乡镇政府是我国行政管理体系中最基层的政府组织,是我国管理体系的根基。乡镇公务员直接服务于广大群众,他们的工作表现直接关系到国家政策的落实和政府在群众中的形象。完善乡镇公务员激励机制不仅关系到乡镇公务员整体素质的提高,更重要的是关系到乡镇政府执行力的提升和农村社会经济的发展。因此,结合当前乡镇公务员的实际情况,对乡镇公务员的激励机制进行研究,对调动乡镇公务员的积极性、主动性、创造性,提高乡镇政府的行政效能以及国家政策的落地落实有重要的理论意义和现实意义,关于乡镇公务员激励机制的研究十分重要。本文主要采用问卷调查和面对面访谈的方法,以唐县大洋乡公务员为研究对象,对唐县大洋乡公务员工作满意度和激励现状进行了分析,并以调查、访谈结果为依据,指出目前唐县大洋乡公务员激励机制存在的问题,主要表现在薪酬不合理,晋升不规范、考核不科学、培训不健全、奖惩不到位等,而产生这些问题的原因可以从激励理念的影响,以人为本的激励理念缺失,平均主义思想阻碍和激励制度执行缺乏针对性和有效性,以及乡镇公务员自身内生激励动力不强这三方面来分析。在此基础上,结合唐县大洋乡实际情况以及相关激励理论,从转变激励理念,树立以人为本的激励思想,坚持公平公正的激励原则;完善激励制度,包括薪酬制度、晋升制度、考核制度、培训制度、奖惩制度;释放内在激励动力,培养乡镇公务员责任意识和奉献精神,塑造乡镇公务员自身价值追求方面提出完善唐县大洋乡公务员激励机制的对策,希望能激发大洋乡公务员的工作热情,提高乡镇政府的公信力和行政效能,以期为乡镇公务员激励机制的完善提供有益参考。乡镇公务员激励问题涉及领域比较宽泛,内容也相对丰富、比较复杂,由于作者理论水平和知识水平有限,研究内容还不够深入全面。随着社会的不断进步和专家学者们对乡镇公务员的关注度不断提高,相信在未来乡镇公务员激励机制会日趋科学完善。