医院产权制度研究是以产权经济理论为思想基础，探讨建立适应市场经济制度和公共财政制度的现代医院制度的的课题，十六大已经明确指出国有医院的产权制度改革的方向：继续保持国有独资地位的医院同时需要进行产权制度的创新。它是实现卫生资源优化配置的前提，也是改变目前我国医院效率低下、成本不合理上升的切实可行的先决条件，但是，医院产权改革具有明显的行业特征，与一般企业有一定的差异，由于其技术的密集性、知识的密集性，掌握技术和知识的人力资本就形成了这个行业中比较特殊的产权要素，但现实实践过程一是大型三甲医院的产权改革目前缺如，人力资本的产权的激励更是未见到，二是见诸文献的理论探讨也不足。因此，研究和探讨医院产权制度变革、人力资本产权激励机制，对于医院加强经营管理，提高效率和效益，保障医院生存和发展具有重大的现实意义和理论意义。 本文以产权经济理论为基础，通过分析医院产权制度实施过程以及人力资本产权制度安排上的根本矛盾、人力资本激励措施深度挖掘，以上海康爱医院的产权制度变革及其人力资本产权激励的调研，分析其实现过程，为目前医院产权制度改革、人力资本激励实现提供思路和方法。此外，本文的研究对其他医疗机构进行产权变革也提供了参考价值。