心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系研究

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面对日益加剧的竞争环境,极富创新性和挑战性的工作,知识型员工心理问题日益突显,开发知识型员工积极心理资本进而提升创新绩效逐渐成为企业管理的重要方面。本研究以知识员工的典型代表——物联网研发团队员工为调查对象,研究其心理资本与创新绩效的关系。为探究心理资本是通过何种机制影响创新绩效的,本研究引入知识型团队成员相互沟通、协作有效处理大量信息和知识的合作性分工机制——交互记忆系统理论,探讨物联网研发团队员工心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系。在文献研究的基础上,采用本土心理资本量表的维度划分,
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