绩效管理是企事业单位在管理方面不可缺少的重要部分,它的对于各个层次的决策者、管理者和员工来说都非常重要。绩效管理作为一个企业的激励机制,对激发员工的积极性和创造性有着重要的意义。电力部门作为国民经济的基础行业,是各个产业发展的基石。电力部门管理的信息化,对提高管理效率、降低企业的成本具有重要意义。作为信息化管理的一部分,绩效管理的信息化,能有效推动企业员工的积极性,实现管理的公平、公正和公开。论文工作中设计和开发新疆电力企业绩效管理系统,采用计算机网络技术对新疆电力企业各员工和部门绩效信息进行管理,主要服务于新疆电力企业各部门来管理部门和员工的绩效信息、员工的考勤信息、分析绩效结果等,从而为企业的绩效管理提供便捷的绩效管理能力,进一步提高新疆电力企业企业管理的现代化办公水平,形成一种良性的激励管理机制,帮助企业管理者提升效率,使企业的绩效管理工作能够实现规范化、系统化、自动化的目标。为了达到系统的预期目标,本论文主要完成了以下五个方面的研究工作。首先,从新疆电力企业业务发展所面临的主要问题出发,描述了为供电公司开发一套便捷实用、功能全面的绩效管理系统的现实意义。然后,根据当前的技术发展趋势,勾勒出采用Play Framework框架,并结合SQL Server数据库进行系统原型构建的技术路线。接着,结合供电公司经理、员工和系统管理员的各自任务要求,全面而深入的分析了系统的实际业务需求和非功能需求,按照需求进行建模。再者,在需求分析的基础上,对整个系统进行概要设计和详细设计,包括系统技术架构设计、系统网络部署设计、系统功能模块设计和数据库设计。接着,在前期工作的基础上,论文对系统登录功能、系统基础管理功能、考核配置功能、考核管理功能、考核结果分析功能和系统管理功能等进行了系统实现的阐述,完成了整个系统的编码工作。最后,论文将系统按照网络拓扑结构、硬件环境和软件环境进行部署安装,按照系统的测试用例对系统进行了功能测试和非功能测试,对系统的开发实现的过程结果进行了总结,并提出了未来的改进方向。总之,通过对该绩效管理系统的测试,系统表现出运行效率高、功能全面的特点,系统优化了绩效管理工作、提高了企业的绩效管理效率。