“后勤”，是军队、军工单位、科研单位、高校等后方勤务的简称。它是军队用于军队保障单位的军事概念和军事术语。它在现代汉语词典的表述：“是指后方对前方的一切供应工作。也指机关、团体中的行政事务性工作”。传统航天单位后勤是原有的经济体制时期的特殊条件下所诞生的，它的存在应该有这么几个前提：行政管理下的条块分割和计划经济所产生的行政一把手说了算的模式；生产力水平不足和大锅饭的供给制；干好干坏都由国家与单位买单的分配制度；工资制度依然体现着所谓的“社会主义优越性”的高福利和追求相对公平的低水平。随着我国市场经济体制的不断完善，后勤在社会中生产生活方式发生了翻天覆地的变化，改革成为后勤发展必由之路。本文阐述了为使航天后勤改革能够彻底改变发展不均等、发展不到位、发展没方向的问题，就要将以往工作中的后勤发展过程中出现的问题进行分析，并上升到理论的高度上。如何认识改革、把握改革要有一定的战略眼光，保证后勤改革能够取得实效，具有前瞻性的政策导向和改革措施才能确保战略的实现。所以作为快速发展的航天后勤单位，更需要在改革中建立自身的战略研究，同时需要自己的理论，战略不完善，理论的缺失，后勤改革的实践将是一片黑暗。航天后勤的改革与发展之路,通过对新时代的现代企业管理手段与航天未来发展形式相结合,提出航天后勤新的管理模式与发展方向。未来的航天后勤，将成为国际型企业集团，努力实现“太空经济”设想，为中国航天事业再创辉煌。航天人翘首企盼太空经济时代如期而至，新的历史起点上将落下航天人的足迹，航天科技工业新体系将以创新型、开放型、融合型为我们的构建目标，又快又好的发展航天第三产业，尽早实现航天科技工业的新辉煌，以航天工业作为富国强军、太空经济发展、科技发展的有力推手，引领中国航天的不断发展和进步，实现从航天大国向航天强国迈进伟大夙愿，这就是我们:中国航天人义不容辞的战略使命。