随着我国社会经济的不断发展,高校连年扩招。高校扩招带来的问题之一,是毕业生就业困难程度逐年上升。做好高校毕业生就业工作已成为贯彻落实党的十八大精神,全面建成小康社会的重要组成部分,这关系到高校毕业生和千家万户的切身利益,关系到高等教育的可持续发展。早在1993年,中央就发布了《中国教育改革和发展纲要》,标志着高校毕业生“统包统分”的就业制度向“自主择业”制度转变。在新的就业形势下,广西各高校按照教育部和区教育厅的指示,成立了本校毕业生就业服务的专门机构。经过几年的努力,广西高校毕业生就业服务体系为高校毕业生的就业起了很大的推动作用,毕业生的就业工作也取得了非常可观的成绩。但是必须承认,在现实的就业工作中还有很多亟需解决的问题,对广西高校毕业生就业服务体系还需不断的完善和补充。基于此,本文从公共服务的角度出发,探讨广西高校毕业生服务体系建设和完善等问题,以期不断提高广西高校毕业生就业服务体系的效能,更好的为广西高校毕业生服务。文章首先从大学生就业、公共就业服务、高校毕业生就业服务体系三个角度分析和梳理了国内外已有的相关的理论研究及相关概念,希望结合广西高校实际,从公共服务角度为切入点,研究如何完善广西高校毕业生就业服务体系。其次分析了广西高校毕业生就业概况和广西高校毕业生就业服务体系的现状。通过查找文献发现,立足于高校毕业生就业公共服务视角的广西高校毕业生就业问题的相关研究比较匮乏,且缺乏调研与数据的支持。因此针对本次研究的目的,本文确定利用问卷抽样调研、人员访谈等形式,对广西高校毕业生就业现状及毕业生就业公共服务现状进行归纳总结,发现问题并对问题原因进行深层次的剖析。通过研究发现,广西高校毕业生就业服务体系存在四个比较突出的问题。一是广西高校毕业生就业存在比较严重的信息不对称的现象；二是广‘西高校就业服务体系机构设置不健全,人员队伍建设不够完善；三是高校人才培养模式设计不合理；四是就业服务工作评价机制存在缺失。广西高校毕业生就业服务体系这些突出问题的存在,大大削弱了就业服务体系的服务功能,在为高校毕业生提供高效率、高质量的就业指导和就业服务方面存在障碍。通过研究发现,导致这些问题的成因主要有：一是政府的就业服务理念缺失；二是政府的就业信息发布不对称；三是高校就业服务管理不到位；四是高校就业服务投入不足,五是市场的就业导向作用不充分,；六是就业工作内涵不足、社会参与程度低,就业服务评价机制不健全。针对广西高校毕业生就业服务体系存在问题及背后的原因,对比国内外毕业生公共服务的先进经验,可以采取以下六个方面的对策：一是提高对高校毕业生就业服务工作重要性的认识；二是突出政府主导作用,通过继续加强高校毕业生就业指导工作、搭建用人单位与高校间交流平台,加强校企合作、搭建公共信息平台等措施,多管齐下,降低高校毕业生就业信息不对称带来的不利影响；三是加强对高校毕业生就业服务机构的领导与监管；四是加大高校就业经费投入和保障,完善毕业生就业服务体系的机构建设,加强就业服务人才队伍建设,打造一支“专业化、职业化、高素质”的就业服务人才队伍；五是以市场为导向,改进高校毕业生人才培养模式；六是完善评价指标,创新就业服务工作评价机制,提高社会参与高校毕业生就业服务工作评价和反馈的积极性,营造一个高校毕业生充分就业,社会和谐稳定的局面。