绩效管理是企业管理的主题,高绩效管理是企业发展的核心。对于企业来说,如何指导全公司更好更全面地推进工作,绩效管理在其中发挥着举足轻重的作用,而绩效考评也是实现企业精细化管理的重要手段之一。当前,仍存在部分企业和公司采用传统的手工操作和纸质报表编制及下发的方式,进行各部门、员工的绩效考评和沟通反馈等工作。由此会产生绩效考评的处理繁复、查阅困难、效率低下等多方面问题,影响员工的执行力和部门的调控力,进而阻碍全公司的工作开展。为了更好发挥绩效管理的激励约束作用,则需要改变原有纸质化绩效考评的方式,实现绩效管理的电子化、信息化,进而促进绩效管理工作的标准化、规范化和科学化。本文以A电力公司本部为项目案例,利用信息化技术进行绩效管理信息系统的设计与实现。以B/S模式进行设计,以Oracle10g数据库作为持久化存储介质,采用MVC、Hibernate ORM和Spring相结合的框架结构,通过Java语言编码完成了电力企业绩效管理信息系统。系统的主要功能包括月度绩效考评、年度绩效考评和系统管理功能等。本文首先结合A电力公司实际对系统需求进行分析、接着对系统从概况、功能模块及数据库进行了设计,并从系统的实现流程、代码及运行界面三个方面对系统的实现进行了阐述,最后讲解了系统的部署与测试。经测试,本系统能够满足A电力公司绩效管理工作的实际需求,稳定性较高。目前系统运行良好,在电力企业内部实现了以计算机化、信息化的方式便捷的进行绩效考核管理的目标,达到了预期效果。