内部控制作为完善现代企业制度的有效方式之一,在提升上市公司运作管理水平、规避风险方面发挥着重要作用。在我国,内部控制制度建设起步较晚,相关制度法规尚存在缺陷,内部控制执行效果缺乏有效监管,内部控制有效性不高。这一现状引起了理论界和实务界的广泛关注。高层管理者作为企业的实际经营者,对内部控制负有设计、执行和维护的责任,在企业内部控制建设中的作用尤为关键。他们在内部控制建设过程中的积极主动性,受到一系列行为因素的驱动。依据Lazear和Rosen于1981提出的“锦标赛理论”,上市公司中存在的高管内部薪酬差距会对处于相对级别较低的高管产生激励作用,进而影响高管的个人行为,该差距是否会进一步影响内部控制有效性值得探究。国有企业中,高层管理者可能更加看重政治晋升机会,薪酬差距的激励作用在国有企业中可能会有所减弱。此外,管理者权力理论认为高层管理者有可能会利用权力进行寻租,最大化自己的薪酬水平,这种权力干涉下的薪酬差距的激励作用与正常情况下的激励作用可能会存在差异。面对目前我国薪酬差距不断扩大的趋势,对这些问题的研究十分的必要和迫切。因此,本文在委托代理理论、锦标赛理论、公平理论和管理者权力理论的基础之上,结合规范和实证两种研究方法,将探讨高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响,并进一步考察两者之间的关系在国有企业和非国有企业之间的可能差异以及是否会受到管理者权力的影响。本文共分为五个章节。第一章为绪论,介绍了本文的研究所立足的时代背景以及带来的理论和实践意义,并对国内外有关高管内部薪酬差距、内部控制有效性以及管理者权力的相关研究文献进行了梳理与总结,在此基础上进一步确定了本文的研究思路、方法以及创新点。第二章为相关理论基础,该章对研究中所涉及的相关概念进行了明确界定,并对委托代理理论、公平理论、锦标赛理论等相关理论进行了介绍。第三章为理论分析和研究假设,基于对我国上市公司内部控制有效性、高管内部薪酬差距的现状分析,论述了高管内部薪酬差距影响内部控制有效性的作用机理,以及管理者权力和企业产权性质造成的差异,并进一步提出了本文的研究假设。第四章为实证研究,本研究选取2012-2016年本国沪深两市主板A股上市公司的数据作为研究样本,进行变量指标的设计、构建相关回归模型,为验证本研究假设的正确性对变量进行描述性统计、相关性分析及多元回归分析。第五章为研究结论、政策建议以及研究不足与展望。研究发现:(1)高管内部薪酬差距与内部控制有效性显著正相关,即高管内部薪酬差距越大,内部控制有效性水平会越高;(2)相对于国有企业而言,高管内部薪酬差距对非国有企业的内部控制有效性的提升效果更明显;(3)管理者权力越大,会使高管内部薪酬差距与内部控制有效性之间的正向关系减弱,说明强行拉大的薪酬差距带来的激励作用较弱。