随着信息技术和网络技术的迅猛发展,图书馆事业已进入了高速发展的新时代。高校图书馆一贯承担着全校师生的教学、科研及学习的艰巨任务,是高校教学、科研的信息支撑平台,并被称为现代化大学的三大支柱之一。而图书馆员工是高校图书馆建设中的第一要素,就必需加强对他们工作积极性和主动性的发挥。而图书馆员工积极性与主动性的发挥关键取决于高校图书馆是否对员工实行了有效激励是密不可分的。因此,就需要了解高校图书馆员工的实际需求并运用人力资源管理中相关的现代激励理论,采取合理的激励方式、激发和培养员工的工作潜能,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率来实现图书馆事业稳步发展。鉴于此,本文以高校图书馆员工的激励问题研究具有一定的理论意义与现实意义。本文研究的主要目的是促进了现代激励方式在高校图书馆人力资源管理中的合理与积极运用,在本文基于高校图书馆员工调查,了解他们的需求,提出激励对策,旨在激活高校图书馆员工的工作热情,挖掘内在潜能,增强工作责任心和忠诚度,最终实现图书馆事业的良性发展,提高高校图书馆的工作水平和服务质量。本文运用了文献研究法、调查问卷、理论与实践相统一的办法进行了分析与研究。本文在研究的过程中,充分利用重庆交通大学的图书馆的资源,查阅了大量的电子图书和纸制资料,内容主要涉及高校管理、人力资源管理、图书馆管理以及图书馆员工激励管理等。其次通过精心设计问卷调查,及时发放问卷200份,针对在高校图书馆工作的员工进行提问,来增加研究的科学性和可信性。本文还采用了理论与实践相统一的方法。在研究过程中遵循了一些人力资源管理激励的相关理论,大量结合到了自己的实际工作,文中有自己在高校图书馆工作的亲身体验与感受,也有对同事们的观察与访问来进行论文的写作本文运用了人力资源激励的相关理论,讲述了激励在高校图书馆人力资源中所起的重要作用,在此基础上,阐述了目前高校图书馆员工激励中存在的主要问题及影响,分析了激励不足产生的原因,提出了我国高校图书馆员工有效激励的对策建议,通过调查与分析,本文得出了以下结论：(1)激励是我国高校图书馆人力资源管理中非常有效的手段之一.高校图书馆必须完善和健全人力资源管理中的激励机制,要用有效合理的方法来充分调动馆员的工作积极性、创造性和能动性,全面提高高校图书馆服务的整体水平。(2)高校图书馆人力资源的不足造成了大量人才流失的局面,引起图书馆馆员队伍的不稳定性以及馆员工作热情缺乏等问题,制约了高校图书馆事业的发展与高等学校的良性发展。(3)分析了高校图书馆人力资源激励不足的成因,主要包括：高校传统人力资源体制的局限性、决策层思想观念的滞后性、分配机制的不合理性、缺乏高层次人才工作环境与发展空间、内外部环境的巨大冲击、工作的封闭性等。(4)高校图书馆人力资源有效激励对策建议主要有：坚持“以人为本”的激励原则、实行差异化的激励措施、提升图书馆工作本身吸引力、建立完善的激励机制、营造和谐的图书馆文化、重视图书馆馆员的职业生涯规划、协调好馆内的人际关系和加强图书馆内部沟通等。本文分七章来论述,第一章导论部分,包括研究背景与选题意义、国内外研究进展、研究目的和研究内容以及研究方法与研究思路。第二章对激励与图书馆员激励的概念进行了界定并阐述了相关的激励理论。第三章论述了高校图书馆在当今时代的重要性、员工工作特性分析。阐述了激励机制对高校图书馆人力资源管理中所起的重要作用。第四章在对部分高校馆员所做激励现状问卷调查的基础上,分析了当前高校图书馆员工激励存在的主要问题和激励不足的影响。第五章剖析了高校图书馆员工激励不足的原因。第六章提出了高校图书馆员工有效激励的对策建议。第七章结论与展望。