工作—家庭冲突会给员工的工作和家庭带来一系列的消极影响,因此相关的研究已成为近年来组织行为学的热门主题。关于工作—家庭冲突及其前因变量的研究有很多,但是早期的研究多探索有哪些因素会带来冲突,而对这些因素如何带来冲突研究较少,边界理论强调员工在工作、家庭角色间的转换过程,为解决这一机制问题带来了曙光。关于边界对工作—家庭冲突的研究多考虑环境或个体自身两方面中某一方的因素,而对两者交互作用缺乏分析。为了解决以上问题,本研究采用问卷法,调查了410名有效被试,从三个方面试图解决或改进以上问题：研究一在严格按照问卷修订过程的基础上分析角色转换、角色需求及工作冲突的信效度及性别差异。结果显示三个问卷均有良好的信效度。其中,家庭→工作转换、工作→家庭冲突的性别差异显著,但是工作需求和家庭需求、工作→家庭转换、家庭→工作冲突的性别差异不显著。研究二首先验证了角色需求与工作—家庭冲突正相关,进一步的分析证明,工作→家庭转换是家庭需求影响家庭→工作冲突的完全中介变量；家庭→工作转换是工作需求影响工作→家庭冲突的部分中介变量。研究三加入边界弹性意愿作为调节变量,考查人与环境的交互作用,结果发现,工作弹性意愿调节了工作→家庭转换在家庭需求影响家庭→工作冲突之间中介作用,且调节的是中介的前半段,但是家庭弹性意愿并无调节作用。最后,对本研究的理论和实际意义,研究存在的不足以及未来的研究方向展开了讨论。