高级管理人员是企业这艘大船的掌舵者,是企业发展中最具影响力的人,因此高管变更和继任是企业的重大决策之一。目前,高管变更对企业绩效的影响已经引起了学者的广泛研究,但是发生高管变更时高管自身的权力变化导致的影响还有待进一步深入。因此,在文献梳理和理论分析的基础上,本文结合中国上市公司发生高管变更现状,从高管权力的视角出发,研究高管变更对企业绩效的影响。此外,考虑到企业发展是一个动态过程,本文进一步从生命周期的角度考察高管变更对绩效的影响。为验证本文的理论假设,本文选择2016年发生高管变更的企业,样本区间是2015-2018年,共选取604家上市公司,研究高管变更对企业绩效的影响,以及高管权力的调节作用。进一步将样本分为不同生命周期阶段,研究生命周期对上述关系的影响。通过实证得出以下结论:（1）高管变更对即期绩效有负向影响,这种负向影响在衰退期不显著;对长期绩效有正向影响,但分组检验后均不显著;（2）正式权力对高管变更和企业绩效的影响均有正向调节作用,在衰退期正式权力的调节作用都不显著,成长期和成熟期正式权力对高管变更和长期绩效有负向调节作用;（3）非正式权力对高管变更和企业家绩效的影响均没有显著的调节作用,成长期和衰退期非正式权力的调节作用不显著,成熟期短期非正式权力有负向调节作用,长期有正向调节作用。本文研究高管变更对企业绩效的影响,同时引入了高管权力,丰富这方面的理论研究,以期能够为我国上市公司的可持续动态发展提供有益的帮助。