建立科学的绩效管理体系,是时代向人民法院提出的要求,探索创新出行之有效的法院绩效管理体系,是当前人民法院迫切需要解决的新课题。本文结合北京法院的绩效管理工作,分析设计了适用于北京法院工作人员的绩效考评系统。论文通过对国内外主流的绩效考评方法和软件系统的分析,结合北京法院的实际情况,构建了法院绩效考评体系,建立了法院绩效管理软件系统的三大核心模块:考评体系、考评实施和绩效分析,并分别从对象分析、功能建模、数据库建模、详细设计等方面进行设计实现。详细分析了系统实现过程中量化指标的分类和规则、系统性能优化、数据安全、系统数据集成等几个关键问题,并提出了解决办法。在此基础上,系统遵循J2EE技术规范,使用Java开发语言,采用先进成熟的业务过程引擎和业务规则引擎技术以及J2EE的多层构架,搭建了基于模型驱动业务设计理念的业务处理平台,满足了业务应用系统的灵活性及可扩充性。考虑到北京法院绩效管理工作涵盖了法官绩效的方方面面,与其他领域有所不同,故所设计的绩效管理系统在实用性、易用性、灵活性、稳定性和安全性等方面标准较高。通过在法院系统部分单位的测试运行,以及在法院干警的年度考核、晋职晋级、竞争上岗、奖惩评功等方面的应用,进一步加强了考评工作的科学规范、提高了工作效率,基本满足了北京法院的实际需求,对下一步在北京市三级法院全面推广打好了基础。