本文结合我国国情，根据我国企业具体情况，构建出科学、完善、实用的一整套人力资源价值计量模式体系。该目标可以具体地表述为：(1)解决人力资源统计的计量难题。尽可能用科学的计量模型以货币形式反映出人力资源价值的大小，并体现在统计核算体系中。(2)解决人力资本权益的计量难题。改变在传统分配体制中物力资本所有者独占企业剩余利润的不合理现象，确定人力资源所有者享有收益权的份额。(3)解决人力资源管理信息缺乏的难题。 全文的主要内容是针对我国人力资源价值计量方面研究的现状和存在的问题，不但指出了人力资源价值计量的研究意义、必要性和可能性以及国内外研究现状，而且还对现有的具有代表性的计量模型进行了详细的介绍与评析，并试图运用较为科学的方法对人力资源价值进行较为精确的计量，建立起一套从理论基础到计量方法再到数据采集分别具有合理性、可行性与可操作性的模式体系：首先，以马克思主义价值论为理论支持，建立单个企业群体人力资源价值的当期计量模型；其次，通过合理权重分解，确定企业各层人力资源总价值；再次，通过综合评价法，先评价出各层单体人力资源价值发挥的相对程度，再根据各层人力资源价值量变综合评价为货币计量，获得单体人力资源价值的货币性计量结果；最后，在现实企业中对群体人力资源价值计量进行实证检验，以做验证并进一步加以完善。