社区卫生人力资源是卫生服务系统的重要组成部分，也是城市卫生服务工作持续健康发展的基础与前提。目前，我国大量优质医疗资源向高等级医疗卫生机构集中，社区卫生人力资源配置存在诸多问题，开展社区卫生人才配置现状与需求预测研究，对满足不断增加的基本医疗和公共卫生服务需求，提高社区卫生服务质量，完善城市卫生服务体系，保持与全市卫生服务协调发展具有重要意义。　　本研究以北京市海淀区为例，通过文献查阅、问卷调查、访谈等方法对海淀区属社区卫生人员配置现状进行调查，运用SPSS统计软件进行数据录入与统计描述，探寻可能存在的问题及影响因素，并运用卫生服务需求法和标准工时法对海淀区属社区卫生机构2016-2020年的门诊医生、护理人员和公卫人员进行预测，结合问题提出可行性建议。　　研究结果表明，2015年海淀区属社区卫生机构卫生技术人员共2351人，医护比为1：0.82，门诊医生和护理人员总量远低于服务人口和配置标准（2944人）；社区卫生人员学历构成以本科（41.0％）为主，职称构成以初级职称（47.8%）为主；2016-2020年海淀区属社区卫生机构门诊医生的预测需求量分别为：1178、1299、1423、1530、1636人；护士需求量分别为1008、1159、1321、1475、1636人；公共卫生医师需求量分别为1361、1325、1290、1254、1218人。存在的主要问题有卫生人员总量不足；各类卫生技术人才专业配置不合理，尤其是医技、公共卫生、中医等专业人才配置严重不足；社区卫生人员薪酬待遇较低；职称晋升困难；继续教育培训内容缺乏系统性和针对性，人才招聘与引进困难。　　针对以上问题，本研究在分析问题影响因素的基础上提出可行性建议：结合社区卫生机构人员配置标准核定卫生人员，采用人才引进和培养等渠道增加人员总量；对急需紧缺专业人员实施订单定向培养；通过建立培训平台，将培训内容系统化和具有针对性；创新服务模式，按签约服务情况获得报酬，提高医务人员待遇水平。