知识经济时代的到来,人力资本的重要价值和地位突显出来,人力资本理论的新发展时代也随着到来。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,如何将人力资源管理转化为人力资本管理,如何将人力资本的使用提高到节约人力资本的高度,这无论是在理论上还是在实践上,都是一项新的任务。这就需要首先建立节约人力资本的基本模式,再构建节约人力资本的管理体系,然后再逐步研究节约人力资本的企业管理策略,所以,对于企业管理理论者来讲将是一项长期和首要的课题。本文在中外学者的人力资本的理论以及节约思想和理论的研究成果基础上,以交易费用理论和战略成本理论为理论基础,对尚未形成系统的节约人力资本的行为和研究努力挖掘,进行归纳、总结和分析,发现文献研究的不足,指出人力资本理论的可研究和发展的地方,尤其是提出了节约人力资本的概念,并对其内涵和外延进行了创新性地阐述,对其目的、性质和意义加以分析,对与节约人力资本模式的关联因素进行了分析,进而提出了节约人力资本模式的三个假设,并给予了充分的证明,以其为依据,构建了系统化的基于节约人力资本的管理模式的基本模型,最后,提出了节约人力资本的具体管理策略。本文试图将人力资本理论研究深入到节约人力资本理论的层次,为人力资本理论弥补了一个缺口,在理论和实践方面都是一个新的尝试。