随着国家经济的不断发展和市场经济的不断完善，传统的人事管理将逐渐被现代信息管理手段取代，所以，越来越多的企业和公司开始以现代信息技术对本单位的人力资源进行最优化的管理。所以，如何做到将绩效的人力资源管理用在现代的人力资源管理过程之中，将是本课题研究的重点。本课题依据对四川省电力公司遂宁公司绩效管理的需求展开，结合实际业务，本文对四川省电力公司遂宁公司绩效考核现状进行详细调研的基础上，深入分析了四川省电力公司遂宁公司绩效考核中存在的问题及需求，对四川省电力公司遂宁公司的管理人员进行了工作分析研究，从绩效管理的角度设计了适合四川省电力公司遂宁公司的绩效考核体系。并且运用软件工程的方法以及采用基于B/S模式的体系架构技术开发了可用于四川省电力公司遂宁公司实际运作的人力资源管理信息系统，很好地满足实际需求。初步实验表明，本系统可基本满足四川省电力公司遂宁公司的需求，并切实提高公司的人力资源管理效率，节省了公司的管理支出，从而具有一定的经济效益，并且实现了整个系统不受地域、时间的限制，能够快速、准确、有效地对绩效的人力资源管理信息情况的统计和分析，并提高了员工工作积极性，进一步提升了企业效率。本论文对系统的开发环境、总体开发路线、设计原则、具体实现方案以及系统应用到的关键技术等进行了论述。