作为当今世界最为普遍的企业组织形式，家族企业在世界经济中具有不可撼动的地位。在中国，家族企业经过近三十年的兴旺发展，成为了社会经济中一股不可忽视的重要力量。然而，家族企业的寿命却无比短暂，“富不过三代”被称为中国家族企业的魔咒。而在未来五至十年内，国内家族企业将迎来由在任者向继任者传承的高峰时期，且绝大多数家族企业在代际传承时离不开“子承父业”的传统模式。为此本文选取家族企业作为研究对象，从继任者角度来研究家族企业的代际传承。在文献研究的基础上，运用实证的方法探求子女继任家族企业意愿的影响因素。本文共提出12个研究假设。然后设计调查问卷，确定调查对象，共发放问卷188份，获得有效问卷164份。利用统计软件SPSS19.0对数据进行信度和效度检验，通过因子分析，相关分析和回归分析，验证所提出的研究假设。本研究的结果表明：（1）子女的内部职业志趣、企业的优势与前景和家长期望对继任意愿有显著正向影响，其中子女的内部职业志趣影响最大；（2）子女的外部职业志趣，企业问题与危机，家族矛盾和冲突及市场就业机会对继任意愿有显著的负向影响。同时，一系列的背景变量也会对子女的继任意愿产生影响。研究显示，男性继任者比女性继任者的继任意愿要高，独生子女比非独生子女的继任意愿要高。企业的规模越大，企业资产越多，子女的继任意愿就越强烈。