【摘 要】
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员工的工作绩效表现直接影响着企业的效益,提升企业内部员工的工作绩效是企业在激烈的竞争环境中能够脱颖而出的关键,而人力资源质量也已经成为企业核心竞争力的重要标志。精益管理的应用除了要求企业革新传统的员工管理思维外,还要求企业因地制宜地制定具有针对性的精益管理模式,其对于挖掘员工潜力、优化员工绩效管理体系和提升企业经济绩效具有重要的现实意义。本文通过对ZJ公司的实地调查,发现公司当前在尝试应用精益管理
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员工的工作绩效表现直接影响着企业的效益,提升企业内部员工的工作绩效是企业在激烈的竞争环境中能够脱颖而出的关键,而人力资源质量也已经成为企业核心竞争力的重要标志。精益管理的应用除了要求企业革新传统的员工管理思维外,还要求企业因地制宜地制定具有针对性的精益管理模式,其对于挖掘员工潜力、优化员工绩效管理体系和提升企业经济绩效具有重要的现实意义。本文通过对ZJ公司的实地调查,发现公司当前在尝试应用精益管理改进绩效考核的过程中,实际取得的效果并不理想。基于此,文章以已有相关研究为理论基础,结合公司绩效考核的实际情况,通过结构方程模型探究精益管理对于员工绩效考核和公司经济绩效的影响及其作用路径,研究认为:（1）精益管理能够通过绩效考核实施过程对绩效考核有效性产生间接的正向影响,进而影响公司的经济绩效;（2）考核人员也能够通过绩效考核实施过程对绩效考核有效性产生间接的正向影响,进而影响公司的经济绩效;（3）员工对绩效考核有效性和公司经济绩效有直接、正向影响;（4）考核实施过程对绩效考核有效性和公司经济绩效有直接、正向影响;（5）绩效考核有效性对企业经济绩效有直接、正向影响。研究结论中,考核实施过程对于绩效考核有效性与经济绩效既起着极其关键的直接作用,也起着重要的中介作用。结合学者们普遍认为的“考核指标的设置是绩效考核实施过程的关键”和调查过程中领导反映的情况,故本文在对实证结果筛选后,又采用模糊综合评价等方法对考核中相关指标的具体影响程度进行了研究,并将研究结果作为提升考核指标科学性的客观依据。从评价结果显示的重要性或者影响程度来看,排序依次是:经济指标0.3665、工作态度0.2696、工作强度0.2686、精益指标0.2550、第三方评价0.1583。最后,针对现状和实证分析结果,从精益管理角度对ZJ公司绩效考核中涉及的相关问题提出相应对策建议,并对本文的研究成果进行了总结。
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