企业的所有权和经营权之间相分离是现代企业面临的一个重要的难题。由于企业的控股股东和管理者利益的不一致产生了委托代理问题。因此,委托代理问题一直是企业所关注的重要问题。由此,产生了股权激励机制,股权激励机制是解决委托代理问题的一个重要的途径,股权激励机制使控股股东和企业经营者的利益趋向一致,使企业管理者从控股股东的角度来思考如何使企业价值最大化。因此,如何建立健全有效的股权激励机制成为现代企业需要探索的一个重要问题。本文选取了分别在2006年到2017年前后推行了四次股权激励计划的用友网络作为研究对象。首先从企业概况对案例主体用友网络进行了介绍,分析其使用股权激励的原因。然后重点对比了用友网络四次股权激励方案中激励对象、激励数量、激励方式、行权条件等股权激励要素,接着又对用友网络实施股权激励对公司绩效的影响进行分析,以其2006年到2017年的财务数据为工具,从财务业绩方面去分析用友网络四次股权激励对其财务业绩所产生的影响;同时以市场数据为依据分析对股价的影响以及从人员流动性方面、公司治理结构方面探究用友网络股权激励对非财务业绩的影响并且提出了一些建议。本文总共从六个方面进行分析,首先介绍了本文的研究背景及意义、研究内容及研究方法,总结了国内外参考文献,然后介绍了论文创新点。第二章主要介绍了股权激励相关概念以及理论基础。第三章则以“用友网络”为案例,介绍公司概况,股权激励实施动因以及四次股权激励方案对比。第四章则介绍了股权激励对公司绩效的影响机理。第五章则从财务指标、非财务指标对用友网络实施股权激励后的公司绩效进行分析评价。最后一章为研究结论与启示。