职务发明奖酬是职务发明奖励与职务发明报酬的统称,职务发明奖励指的是职务发明创造被授予专利权时单位应当依据法律法规的明确规定发放给职务发明人或设计人的奖励；职务发明报酬指的是做出职务发明创造的发明人或设计人因为完成职务发明创造,在单位实施职务发明创造专利而获得的利润中获得一定的经济利益。职务发明奖酬制度是知识产权制度中重要的一个制度,能够充分激发发明者的创造力,推动社会技术创新,有着重要的意义。我国职务发明奖酬制度由于发明人或设计人与单位地位不平等、奖酬维权成本高、法律救济途径障碍等,职务发明奖酬实施难。英美法系中,美国有各种制度充分维护发明者的权益,如工会制度；英国非常重视对职务发明者的补偿,对补偿做了细致的规定。大陆法系中,德国、日本等发达国家都对职务发明奖励报酬的支付程序做了明确细致的规定。发达国家关于职务发明奖酬制度的规定,值得我们好好学习借鉴。我国职务发明奖酬制度还不完善,虽然法律规定了奖酬的支付标准,但存在缺乏实际操作性,法律救济困难等问题。职务发明所占的比重偏低；法律规定重奖酬支付标准,轻奖酬支付程序；单位重奖励轻报酬；职务发明报酬计算难；过分依赖单位与发明人或设计人之间的约定。建议修订专利实施细则八十五条和地方相关法律法规,增加知识产权管理机关的行政裁决权,强化奖酬实现的法定机制；实施职务发明奖酬登记备案；完善职务发明报酬数额的计算方法；发挥工会作用,维护职工的权利；完善职务发明奖酬制度的救济途；明确职务发明人或设计人离职后的奖酬给付。