在世界经济发展到知识经济时代,在我国知识经济初见端倪的今天,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小以及物质财产的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。 本文讨论了将人力资源纳入到会计报告的必然性,大略探讨了人力资源价值计量与核算的方法,阐述了人力资源会计信息在会计报告中披露的要求以及信息披露的形式,论文集中设计了人力资源会计报告所采用的会计报表及其附注和附表,这也是本文的重要部分。本文希望在现存条件下通过对人力资源会计报告的设计提供人力资源信息使用者尽可能有用及重要的信息。这也成为本文研究人力资源会计报告的原因。 本文共包括以下五个部分: 第一部分,探讨人力资源信息能否纳入到对个财务报告体系,通过分析得出肯定的结论。 第二部分,对人力资源披露价值的确定进行大略探讨,人力资源价值计量与会计核算是人力资源价值信息对外财务报告无可回避的一部分。 第三部分,对人力资源会计信息披露的原则、形式等进行探讨,从而为下一部分的人力资源会计报告的设计埋下伏笔。 第四部分,从人力资源会计信息的表内披露和表外披露两个方面,对人力