随着社会经济的不断发展,上市公司面临的内外部风险挑战日益复杂化。受此影响,近年来个股股价大幅波动、崩盘现象时有发生,给公司、投资者、社会造成极大的损失,股价崩盘风险问题的研究越来越受到学术界的关注。根据以往相关文献,大部分学者是将会计信息质量、资本市场参与者、外部经营环境作为研究视角,即便是从公司管理者角度进行的分析,也只是针对管理者个人特征的探讨,而目前关于高管团队特征与股价崩盘风险的研究极为缺乏。本文以上市公司高管团队的特征为切入点,分析团队背景特征对公司战略行为的影响,进而研究是否会对股价崩盘风险产生作用。本文以信息不对称以及信息操纵理论、行为金融理论、高阶理论为基础,将2009-2014年我国A股市场2141家上市公司作为研究对象,共计9117个观测值,分别从高管团队特征的同质性和异质性两个方面出发,实证研究了高管团队特征对股价崩盘风险的影响作用。研究结果显示:(1)高管团队特征的同质性指标:平均年龄、平均教育水平与股价崩盘风险显著正相关;女性高管比例与股价崩盘风险显著负相关;平均任期对股价崩盘风险起到负向作用但是并不显著。(2)高管团队特征的异质性指标:年龄异质性、职业背景异质性与股价崩盘风险显著负相关;任期异质性与股价崩盘风险显著正相关。另外,本文通过对变量系数标准化,将变量的相对重要性进行了排序,发现同质性变量中平均年龄的相对重要性最高,异质性变量中年龄异质性以及职业背景异质性的相对重要程度比任期异质性要高。本文通过实证分析高管团队特征与股价崩盘风险两者之间的关系,从理论上丰富了崩盘风险影响因素的研究,对上市公司构建高效的高管团队提供了建设性建议。