本文以珠江三角洲家族企业正式员工为研究对象,本文通过对回收数据的分析整理,得到珠江三角洲家族企业员工组织社会化现状和家族企业员工工作绩效现状;在此基础上研究人口统计变量对组织社会化的影响和对工作绩效的影响;然后对珠江三角洲家族企业员工的组织社会化与工作绩效依次进行相关分析和回归分析,得到如下结论:1、除婚姻、职务因素外,员工的组织社会化和工作绩效会因他们的个人属性不同而呈现出显著差异;2、组织社会化各构面与工作绩效各构面相关;3、对组织社会化与任务绩效的作用方向而言,组织人际关系社会化导致任务绩效,任务绩效导致组织人际关系社会化;对于组织社会化与关联绩效之间的作用方向而言,工作胜任特征社会化、组织人际关系社会化、组织政治社会化和组织文化社会化共同导致关联绩效的变化。最后提出提高中国家族企业员工组织社会化和工作绩效的建议。研究采用以问卷调查为主,观察、访谈为辅,三者相结合的方法,调查珠江三角洲几个家族企业的95名员工,本文对家族企业员工组织社会化的研究主要参考明尼苏达满意度短式量表,使用钱颖开发的量表包含4个构面的家族企业员工组织社会化量表;工作绩效量表的形成主要根据Scotter和Motowidlo研究中将工作绩效分为关联绩效和任务绩效的理论,参考谢金山、姚丽霞开发的量表,参考明尼苏达满意度短式量表,在此基础上通过访谈、因素分析等方法进行修正,形成包含2个构面的工作绩效量表。