股权激励能够使被激励者的利益与公司的发展利益结合在一起,同时能有效调动公司员工的积极性,激发其对公司持续、长久的价值创造。2005年,股权分置改革促进了我国上市公司股权激励的实施进程,截至2020年,我国执行股权激励计划的公司达到1805家,约占了整个A股上市公司数量的41.34%。这些企业实施股权激励的目的和最终激励效果如何值得深入探究。高新技术企业作为科学技术和产品创新的摇篮,其创新能力的高低直接决定了企业未来的发展命运。中科创达是一家以技术创新为依托的民营高新科技企业,目前其主要业务面向智能车载、智能硬件、无人机等。2016年公司开始实施股权激励,2019年该公司研发人员占比达到了90.28%,并且一直保持高于行业平均水平的研发投入,对该公司股权激励实施效果的研究具有一定的代表性,其研究结果能为同行业其他企业提供一定的参考,同时也为检验相关政策的实施效果提供一定的案例支撑。本文运用文献研究法、案例分析法和事件分析法对中科创达实施股权激励的动因及效果进行了深入的研究。论文首先梳理总结了国内外学者关于股权激励的研究成果;其次从激励对象层面和公司治理层面探讨了股权激励的实施对提升企业绩效的作用机理;然后对中科创达的股权激励方案及动因进行了深入分析;在此基础上,从市场反应、非财务绩效以及财务绩效三个维度,分析其股权激励的实施效果,其中,非财务绩效从提升创新绩效、挽留技术人才和降低代理成本三个方面展开分析。研究显示,投资者对其首期和第二期激励持肯定态度。而针对复合激励模式,市场对其激励效果并不看好;非财务绩效方面,首先高投入创新活动的成果不明显,其次,股权激励部分缓解了所有者与管理层之间的利益冲突,对降低代理成本有积极作用;最后,股权激励在一定程度上达到了挽留人才的效果;财务绩效方面,其复合式激励的实施对公司的财务绩效有间接的提升作用。据此从设置多元化考核指标、完善行权条件等方面对完善中科创达股权激励机制提出对策建议。通过本文研究发现:第一,中科创达股权激励结合公司发展战略分阶段实施,有效提升了员工的积极性,推动企业发展;第二,采取多模式激励,其中复合激励模式效果更好;第三,中科创达实行股权激励后,企业的非财务与财务绩效得到了间接的提升。