近年来,随着经济的不断发展,我国的创业发展非常迅速,其中以高新技术为基础的科技型创业企业发展一直是我国政府和理论界关注的重点。尽管国家已经认识到了科技型创业企业的重要地位,并出台了许多政策支持其发展,但是在经过了一段时间的创业初期发展之后,并非所有的新创企业都能够生存下去,相当数量的企业将被淘汰。追究其失败的原因是多方面的,其中创业企业内团队沟通的问题不可忽视,对新创企业而言,沟通是其核心,它是关系到企业能否持续发展的关键要素之一,必须予以重视。为了能帮助科技型创业企业中的团队成员进行有效沟通,使企业更好的成长,本文主要进行了以下研究:首先,对国内外学者关于科技型创业企业、企业生命周期及沟通理论进行文献综述,系统的阐述了相关的理论基础知识。其次,对科技型创业企业中的团队沟通现状进行了分析,明确阐述了其原理、特征、渠道和模式以及意义。第三,从科技型创业企业生命周期的角度入手,分析各成长阶段的不同特征,提出与各阶段相适应的沟通模式。第四,分析了团队沟通中的影响因素,同时利用层次分析法建立团队沟通绩效评价指标体系,从而确定各因素的影响权重。最后,以济南留学人员创业园为例对济南科技型创业企业内的团队沟通绩效进行评价分析,并提出相关建议。