军队文化是指军队在履行特殊职能过程中形成的,以价值观为核心的信念体系、行为模式、制度规范和外部形象的总和。研究军队文化具有非常现实的理论和实践意义,是军队管理理论创新的需要,是增强军队文化功能的需要,是优化军队管理效率的需要,是实施新军事变革的需要,是发掘和传播优秀组织文化的需要。本文通过文献综述并结合军队实践,探寻军队文化建设的规律性,在此基础上提出对策建议。　　 根据组织文化理论,可以把军队文化的结构分解为物质、行为、制度、精神四个层面来考察。军队文化与其他组织相比,具有利他性、强力性和阳刚性的特点。军队文化不仅具有重要的正面功能,而且具有负面功能,正面功能表现为区分功能、导向功能、激励功能、约束功能、凝聚功能、传承功能、辐射功能、作战功能等；负面功能是指其可能成为军队变革与创新的障碍、可能成为军队组织多样性的障碍,其负面功能很容易被人忽视,应引起特别的关注。　　 人民军队文化是与军队共同诞生和发展起来的。人民军队文化的发展历程总体上经历了初创、探索、发展和完善四个传承阶段,具有丰富的内涵:其物质文化包括特有的历史遗迹、装备设施、服饰标志、军营文艺等；行为文化体现为严格的准则、严格的督导和模范典型的引导；制度文化可概括为紧跟使命的制度体系、严格执纪的制度理念、官兵遵守纪律的自觉性；精神文化可以从经典表述、内容精髓、作风外化三方面来理解。　　 通过对外军文化特色的研究,可以发现和归纳出以下几个基本经验:国家和民族的战略利益是军队文化建设的方向,政治工作是军队文化建设的基础,民族文化是孕育军队文化的源泉,传统文化是军队文化最宝贵的财富,精神文化是军队的支柱和战斗力的基础,爱国主义是军队文化的重要内容。　　 当前我国军队和国防建设总体上面临着国际新军事变革和国内经济社会发展两大时代环境特点,我军要积极抓住机遇、应对挑战,规避风险、发挥优势,为军队文化建设创造更加有利的条件。　　 最后,本文提出了推进当代军队文化建设的构想。总体思路是:要把握好文化建设的根本原则,要按照文化结构由内向外逐层推进,要合理确定军队文化的建设重点,要打牢军队文化建设以人为本的理念基础,要坚持内外兼顾协调发展,要注重充分利用各种资源,要坚持继承与创新相结合。具体的对策建议是:优良传统与时代特色结合,构建当代军人核心价值观；立足军队根本职能使命,大力培育战斗精神；紧扣新军事变革的发展脉搏,建设和弘扬创新文化；着眼军队成就和受众变化,改进军队文化宣传工作；广泛吸收优秀文化成果,增强军队文化的多样性。