在知识经济和经济全球化的国际竞争环境下，提高企业技术创新能力是企业乃至产业、国家参与全球竞争的关键。考虑到财务激励是最根本的激励手段且具有可计量性和操作性强等特征，论文选择从财务激励的角度切入，研究企业技术创新能力激励机制的运行机理，通过形成企业技术创新与财务激励的良性互动，达到提高激励效率，增强企业技术创新能力的目的。论文首先阐述了研究背景及意义，分析了国内外相关研究的现状，确定了论文的研究思路与方法。然后，对技术创新理论的历史沿革进行了回顾，界定了企业技术创新能力的涵义与结构，分析了企业技术创新能力评价的方法。接着，对本文财务激励研究的范畴进行了界定，并分析了财务激励的特殊属性。然后从理论上将影响企业技术创新能力的财务激励因子分解为企业和国家两个层面，并以大中型工业企业为例，通过收集相关的样本数据，采用数理统计的方法构建了企业技术创新能力的综合评价模型，进行了相关时间窗口内企业技术创新能力的测算，在此基础上运用相关分析和回归分析的方法对企业财务激励因子和国家财务激励因子的效应从实证角度进行了分析。接着，论文从时间和空间两个维度分析了企业技术创新与激励机制的运行机理，并将财务激励机制分解为包含了国家、市场、企业等多层级主体的结构体系，在此基础上综合相关性分析的结果，构建了基于企业技术创新能力的财务激励机制模型。最后，对财务激励制度体系的构架、财务激励机制运行的策略和财务激励机制运行效率评价等问题进行了研究。