随着我国高等教育招生规模的扩大，大学生就业的形势也日趋严峻。大量事实证明：在同样面临就业竞争压力的社会背景下，女大学生相对于男大学生来讲，表现出明显的就业劣势。本文采用文献综述和实证研究相结合的方法，利用最新的第一手调查数据，以山东省为例，分析了高校大学生就业的性别差异现状，验证了学历、专业、户籍、社会关系和性别对大学生就业的影响程度，并对验证结果从社会性别的视角给予了解释。 　　本文共分为五个部分： 　　导言部分，从大学生就业问题出现的制度背景出发，引出本文的主题——关注女大学生就业问题，并对本次研究的实践和理论意义作了简要的描述。 　　第一章：分别从大学生就业领域和女性就业领域两个方面对相关研究进行了总结和评价，并提出了以往研究在视角和分析上的不足。 　　第二章：介绍了本文的研究思路，包括研究视角、研究方法、研究主旨和四个研究假设。 　　第三章：对调查资料进行统计分析以验证研究假设。分别从就业过程、签约率以及就业质量三个方面对大学生就业性别差异状况进行了描述。结合比较结果，衡量了男女大学生在就业竞争力上的强弱，并通过控制学历、专业、户口和社会关系等影响就业的其他因素来测量性别歧视的影响程度。 　　第四章：对研究假设的验证结果进行了总结，并从社会性别视角对这一结果给予了解释：劳动力市场供大于求以至于强化了性别歧视、传统性别观念导致的女生就业竞争力弱以及女性的生育职责影响到工作效率是女大学生就业“难”的深层次原因。