人才测评是人才资源开发和充分利用的基础,是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识,对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试,帮助人们进行有效决策。人才测评不仅可以帮助受测者了解自身的优点和不足,而且可以给企业在招聘、安置、考核、晋升、培训等日常人事管理项目中提供科学的参考依据。本文以现代人才测评理论作为研究的理论基础并以其为依据,针对企业高层管理人员的工作特点和对有关能力的特殊要求,分别从现代人才测评的起源与发展、人才测评体系的核心、企业高层管理人员测评指标体系研究、人才测评常用方法、人才测评在招聘市场总监中的应用五个方面论证“人才测评技术”在人力资源管理中的应用,建立了一个适用于企业高层管理人员的指标测评体系,并应用该测评体系,对市场部门经理应聘者给与测评,提出人员录用的参考意见。本文立足于现代人才测评技术的成果,针对企业高层管理人员的人才测评工作,制定出了结合被测评人员的岗位实际的测评体表体系和实施手段,并以公司实践的具体案例做支撑,采用层次分析法确定目标权重,使人才测评考核管理体系更加科学、合理、实用和有效。