农村青年致富带头人是农民专业合作社的领办者,因此他们的胜任力在很大程度上能够决定农民专业合作社的发展以及成长潜力。因此,若要加快农民专业合作社的发展,则必须要培养出胜任力良好的农村青年致富带头人。当前,国内针对农村青年致富带头人所建立的胜利力模型相对简单,也没有阐述胜任力跟企业绩效、合作社之间的联系。在本文当中应用德尔菲法,并与15位专家展开三次交流,明确了胜任力的12项特征,同时设计了调查问卷,具体是针对160位江西农村青年致富带头人展开调查,调查对象主要为男性青年,绝大部分调查对象的学历在高中或中专以上,并且都具备一定的农业特长,每年都多次参加相关培训。同时,这些人在创办企业或合作社之前,大部分都有外出工作经历,很多人都在正规企业中工作过。此外,这些人之前大部分是村干部、农民工、企业员工、生产大户等。就经济状况来说,要优于普通家庭,收入大多为务工收入与农业收入。结合调查资料,论文采用因子分析将胜任力特征归纳为四大类:特殊沟通能力;外部的社会资本;企业家精神;通用管理能力。同时,实证分析了胜任力特征跟组织绩效存在的关系。经过研究得出以下结论:企业家精神与通用管理能力可以明显提升合作社与企业的总体绩效,外部的社会资本仅可以正向影响合作社业务增长,特殊沟通能力仅跟合作社与企业的社会绩效存在正相关。在甄选江西农村青年致富带头人的过程中主要应当考虑两个方面,即企业家精神与通用管理能力,并要求带头人具备一定的社会资本与特殊沟通能力。而在培训农村青年致富带头人时,也重点培训他们的通用管理能力,同时还要培训社会资本的积累、企业家精神以及特殊沟通能力。