【摘 要】
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管理层股权激励己经被广泛应用于各国的管理实践,股权激励可以实现企业对管理人员的长期激励,使管理层利益与企业利益相一致,从而有效地解决上市公司管理层的委托代理问题,促
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管理层股权激励己经被广泛应用于各国的管理实践,股权激励可以实现企业对管理人员的长期激励,使管理层利益与企业利益相一致,从而有效地解决上市公司管理层的委托代理问题,促进企业绩效的有效增长。本文在对国内外股权激励效应的研究成果进行综述的基础上,详细分析了股权激励的基本理论:人力资本理论、委托—代理理论、激励—保健双因素理论等,然后介绍了国内外学者在股权激励与企业业绩关系上的各种理论,再详尽介绍了股权激励制度在美国及我国的发展、实行情况,并对两国的股权激励制度进行比较,最后以我国股权分置改革后实施股权激励的公司为样本采用计量的方法做了实证研究,得出总结,并提出建议。
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