【摘 要】
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本文基于对贵州省国有商业银行持续发展的必要性和重要性的认识，通过对制约贵州省国有商业银行发展中各种制约的反思，得出了人才约束是贵州省国有商业银行持续发展的最大约束的
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本文基于对贵州省国有商业银行持续发展的必要性和重要性的认识，通过对制约贵州省国有商业银行发展中各种制约的反思，得出了人才约束是贵州省国有商业银行持续发展的最大约束的结论，指出了实施“人人成才，人尽其才”的人才对策是贵州省国有商业银行持续发展的关键，并结合国内外的研究成果，系统的对贵州省国有商业银行持续发展的人才对策进行了阐述，重点对科学的人才观、激励创新、绩效管理、人才培养、企业文化、思想工作等六项二作措施进行了细致的设计。
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