高新技术企业是创新的重要经济载体,是转变经济增长方式的根本力量,是我国实现自主创新与经济发展的重要推动力。创新作为经济社会发展的核心驱动力,是高新技术企业提升绩效的坚实基础,因此创新绩效是衡量高新技术企业创新能力的体现。本文从高管团队特征方面综合考量高管团队对创新绩效的影响作用,得出有利于提高创新绩效的相关建议。首先介绍研究背景,阐明研究高新技术企业创新绩效的必要性和现实性,提出本文的研究目的和意义,总结国内外研究现状。其次在对现有理论和研究结果进行分析的基础上,针对高管团队特征对创新绩效的影响作用进行理论分析,提出高管团队同质性特征和异质性特征对创新绩效的影响作用假设,并构建了回归模型和灰色关联模型。实证部分以2012-2014年120家沪深上市高新技术企业为样本,选取平均年龄、平均教育水平、平均职业背景、风险偏好、年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性共七个特征作为解释变量,将专利数和净利润两个指标作为被解释变量,对假设和理论模型进行描述性分析、灰色关联分析和回归分析。实证结果表明：高管的平均教育水平、平均职业背景、年龄异质性和职业背景异质性都对创新绩效有着显著地正向影响,平均年龄和教育水平异质性对创新绩效有着显著地负向影响,风险偏好对创新绩效的影响不显著；高管团队的七个特征对创新绩效的影响关联度都较大,其中年龄异质性和平均教育水平对创新绩效的关联度最大,企业应重点关注这两个特征。最后本文对实证结果进行了分析,得出了一些研究启示,并为高新技术企业合理配备高管团队提高创新绩效提供相关建议,同时提出了对以后研究的前景展望。