伴随国家政策扶持和农业技术进步,现代农业企业得到快速发展,进而引发高知识和高技能职工需求量上升,同时现代农业企业职工岗位胜任问题也不断出现,主要集中在招聘、培训、绩效考核和晋升选拔四方面,但是我国当前对现代农业企业职工胜任力理论方面的研究仍然匮乏,不足以支撑职工岗位胜任问题的解决。文章结合现代农业企业职工在招聘、培训、绩效评价和晋升选拔等方面的实际问题,发现企业职工胜任力不足之处。通过行为事件访谈法和文献研究法初步确定相关职工的胜任力特征,进而设计相应调查问卷,并进行调查问卷数据收集和整理,借助SPSS19.0和AMOS17.0等数据处理软件对职工胜任力特征因子分析,主要为探索性因子分析和验证性因子分析,涉及相关矩阵、KMO值、Bartllet球体检验值、Cronbachs’a、拟合度等值的检验,确定职工胜任力因子的稳定性、有效性、科学性以及胜任力因子之间的数量关系,构建现代农业企业职工胜任力模型。现代农业企业职工胜任力模型包括管理型职工胜任力模型和技能型职工胜任力模型两部分,其中管理型职工胜任力模型分别由普通知识教育水平、农业行业基本知识、农业行业基础管理知识、自信心、压力承受能力、成就事业导向、持续学习能力、主动适应能力、市场信息前瞻能力、沟通表达能力、协同合作能力、领导能力、管理规划能力等13项胜任力特征构成;技能型职工胜任力模型分别由普通知识教育水平、农业科技设备使用技能、农业行业基本知识、自信心、压力承受能力、角色形象、持续学习能力、职业道德、吃苦耐劳能力、新事物接受能力、协同合作能力、执行贯彻力、工作敬业程度、沟通表达能力、注重细节等15项胜任力特征构成,并且按照分类标准划分为基本能力、心理能力、个性特征等三类。文章希望通过构建现代农业企业职工胜任力模型为我国正确评估现代农业企业职工岗位胜任水平提高参考依据,并为推动我国农业企业人员胜任力理论研究做出贡献。