21世纪是人才竞争激烈的时代,企业发展最终都演变成人才的争夺,人才竞争对企业长久发展具有重要的战略意义。本文运用了查阅文献法、反馈分析、访谈法,基于人岗匹配理论、成就动机理论和人才测评方法等科学的理论和方法,分析了LD公司的校园招聘现状及存在问题,并从内部及外部环境进行成因分析。根据以往公司招聘经验和文献分析,对LD校园招聘的方案进行总体改进设计,设计出适合公司的科学可行的一套校园招聘方案。确定校园招聘总体思路为人力资源部门规划为前提,按岗位需要招聘相关人才,运用科学的甄选手段选拔真正需要的人才。招聘方案设计采用标准化原则、全面性原则、公平公正性原则、灵活机动原则制定。详述LD公司校园招聘方案具体内容,构建LD公司校园招聘体系,确定基于岗位需求分析的招聘规划,并详细介绍了招聘前期准备,确定了如何实施的方法,提出了对LD公司校园招聘方案的实施策略与保障措施。分别从企业层面、高校层面、用人部门等方面制定保障措施,企业组织岗前培训、实施导师制措施确保招聘的良好效果。本文通过对LD乳品公司校园招聘方案的提出与实践,总结出校园招聘中的问题和规律,既为企业自身的招聘工作提供改进参考,同时为其它同类企业提供参考借鉴。