在经济全球化的大背景之下,国家之间的竞争已经由单纯的经济、政治等上升到科技、技能、智力的综合竞争,人力资源的竞争处在首当其冲的位置,其中对具有高超技能的实用性人才竞争在这股人才争夺战中更是愈演愈烈。全面的提高社会整体劳动者的素质,增加有创新意识的高技能人才的数量,改善我国不平衡的劳动力结构,拓宽劳动者的就业渠道对于带动整个社会的就业情况和经济增长具有非常重要的意义。在"创新驱动,人才强县"的战略背景下,高技能人才队伍的培养显得尤为重要。技术能力强、办事效率高、业务素质突出的高技能人才队伍将是东海县水晶产业实现跨越发展的有力保障。本文以东海县水晶产业为研究重点,有针对性地采用搜集文献、采取上门采访、问卷调查等方式,首先分析东海县高技能人才的培养现状以及制约因素,发现了制约高技能人才成长的诸多原因。其次本文通过对德国、英国等经济社会发达国家,以及中国香港等富有发展活力地区在高技能人才培养体系建设方面的探索和研究,逐步梳理出能够实现高技能人才培养式发展的经验。通过比较,发现东海县高技能人才队伍建设虽然在近几年取得了长足的进步,但在制度、规模、结构、培养等方面还存在着严重的不足,诸如培训市场混乱、教育模式滞后、资金使用不当等问题。最后,结合东海县的具体情况,从改善制度建设、革新培养模式、转变管理方式等三个方面着力,加速推进东海县高技能人才队伍建设提质增效。