从非正式雇用关系看大学生“村官”制度的困境——以G省H市为例

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大学生“村官”计划展开的初衷,一是缓解大学毕业生就业压力,提供多样的就业渠道;而更重要的在于促进新农业和新农村建设,协调农村经济和社会发展,加强农村基层组织建设,培养基层和生产一线党政干部后备人才。但是,在实际实施过程中,大学生“村官”计划遭遇了各种困境:角色定位的模糊、身份合法性遭到怀疑、心理预期得不到满足、未来的无保障等。这些困境产生的根本因为,在于大学生“村官”这种非正式的雇用关系本身。因此,要解决上述问题,必须从雇用关系本身入手,为雇用关系提供保障,将雇用关系正式化、制度化,本文从大学生“村官”的选聘、考核、激励、培训等各个方面提供了规范大学生“村官”管理的具体措施,试图为将来大学生“村官”制度的发展及其良性循环提供行之有效的建议。
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