劳动关系是当今我国最基本、最重要的社会关系。劳动关系的健康发展与经济发展之间的联系日益紧密,劳动关系的和谐关乎到企业的和谐、社会的稳定。构建新型劳动关系,其实质就是建立和谐稳定的劳动关系。和谐的劳动关系有利于劳资双方互利互惠,相互促进,共同发展。构建以“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”为目标的新型和谐劳动关系是中国特色社会主义体系的重要组成部分,是一项重要而紧迫的政治任务,具有十分重大而深远的经济、政治和社会意义。经济持续稳定增长是稳定就业的基本前提。当前,我国经济发展已进入新常态,经济增长速度放缓时,我国每年新增就业岗位能否保持对应速度的增长,存在一定的不确定性。同时,产业结构调整、创新驱动也会对现有岗位造成冲击。经济新常态的出现对社会和人们的思想观念等产生一定程度的影响,劳动关系矛盾呈现出多发高发的态势。如劳动争议案件持续增长、劳动者心理失衡等对我国劳动关系以及管理带来一系列新的挑战。本文在综述国内外研究状况的基础上,分析了现阶段下我国劳动关系的现状及存在的问题,透析了影响企业构建和谐劳动关系的因素,构建了劳资双方和谐劳动关系模型,并提出了相应的政策建议。研究表明,新型劳动关系的构建是一项巨大复杂的社会工程,要解决经济新常态下我国劳动关系中存在的问题,必须通过以下途径来构建我国社会主义和谐的劳动关系:政府要完善劳动法律配套实施的相应措施,并积极引导非制度化调整;企业要加强对新常态的适应能力,妥善处理劳资矛盾;工会要真正代表劳动者,满足劳动者真正所需、出实策、办实事,并在自身建设上积极有作为;劳动者要调整心态,提升自身素质,降低期望值。