本文从大学生就业能力入手，首先分析了大学生就业难的现状，并对大学生就业问题的解决的重大意义进行了分析与论述。然后，本文对于以往的大学生就业问题的相关文献进行了分析与说明，通过对传统概念的比较分析，依照原有的人力资本概念的前提假设，得出了一个自相矛盾的结论，从而得出了传统的人力资本概念对于中国的实际情况不相符合的地方，并结合管理学概念上的冰山素质模型，提出了大学生就业资本模型。通过对所作的模型进行分析，并结合当前我国大学生就业能力培养的现状，分析了我国大学生就业资本形成的障碍，并借鉴了美国对于大学生就业能力培养的方法，从就业能力培养责任相关的三方：学校、政府和学生个人来采取措施，提高大学生就业能力，破解大学生就业难题。 本文创造性的提出了大学生就业资本模型。大学生就业资本模型包含三个层次，基础是情绪控制资本。建筑其上的是思维资本和社会适应资本，而浮在表层的为我们大家所看到的则是操作资本。本文通过对就业资本模型的分析，破除了过于注重表层能力的培养的误区，探讨了就业能力培养的一般途径。