随着我国改革开放的不断深入发展,我国的社会主义市场经济体制也在日趋完善,国民经济得了到迅速发展,中国的各类企业也在逐渐发展壮大。与此同时,企业思想政治工作与企业文化建设已然成为了企业发展进程中不可或缺的重要内容。我党在政治工作会议上强调,“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。在经济全球化和社会主义市场经济的作用下,企业在发展面临着新的机遇和挑战,面对国内外激烈的竞争压力,企业内部管理也随之出现各种各样的问题,企业思想政治工作与企业文化建设问题成为影响企业发展进程的重要因素,也是企业需要亟待解决的问题。在新的形势下,企业思想政治工作面临着更艰巨的任务,员工的生产生活和需求层次也在逐渐发生变化,因此,企业要想进一步发展,必须采取切实可行的改革办法。要加强企业员工的思想政治工作,提高员工的思想道德素质,建立优秀的企业文化,增强企业的凝聚力,使员工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高员工的积极性、主动性和创造性。通过思想政治工作加强企业文化建设,建立企业核心价值观,提升企业核心竞争力,这既是企业长期发展的客观要求,也是我国实现构建社会主义和谐社会的必要途径。企业思想政治工作作为企业发展的“生命线”,唯有与时俱进,紧跟时代步伐,敢于创新,企业才能得到可持续发展,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文对企业思想政治工作和企业文化的概念进行了界定,有效融合国内外研究现状,对企业思想政治工作与企业文化建设的区别、联系进行分析总结,强调二者对企业改革和发展和构建社会主义和谐社会的深远意义。同时,有效融合我国企业目前发展的一些突出问题,提出了几点建设性意见及如何更好的将企业思想政治工作与企业文化建设有效融合起来,促进企业的长远发展。