随着我国经济的不断发展和科学技术的不断提高,高科技企业成为国家经济发展的领军人物。党的十九大更是提出了“创新引领发展,建设科技强国”这一口号,坚定了我们高新技术发展的决心。在高新技术企业中,核心技术人员,核心业务人员、核心管理人员是企业创新的关键人才,是企业竞争的优势力量。在当今行业竞争越演愈烈、核心技术人员流失频繁的情况下,如何促进企业创新显得尤为重要。非高管股权激励作为一种公司治理的方式,广泛应用于科技创新企业。但关于非高管股权激励对企业的创新是否能够产生正面促进效果,目前学术界的结论并不统一,且文献方面绝大多数为实证分析,缺少案例分析的对比。基于此,本文在搜集、整理并归纳了大量相关研究成果与相关理论的基础上,分别从非高管股权激励动因、非高管股权激励对创新的作用路径、非高管股权激励对创新和财务绩效的影响效果,展开理论分析。在理论分析的基础上,以中兴通讯为案例,通过企业的各项数据验证理论分析。并通过引入中能电气的高管股权激励作为对比,减弱内生性的影响。经过探究,本文发现:中兴通讯的非高管股权激励对创新产生了正面促进作用。从作用路径来看,非高管股权激励是通过吸引创新人才、保留企业内部核心人才、调动员工积极性和创造性、提高员工风险承担水平、缓解融资约束的角度促进企业技术创新。具体地说,首先中兴通讯的非高管股权激励通过吸引人才扩大了研发人员的规模,保证了企业有充足的研发团队进行创新工作,进而提高了创新势力,促进企业技术创新;其次通过留住核心人员,稳定的研发团队,确保正在进行创新的项目不会流失,并且有利于技术迭代积累,促进企业专利数和平均销售利润率的增长,进而促进企业技术创新;另外,通过提高员工的积极度和创造性,以及提高员工的风险承受能力,促进员工更加积极勤恳的工作,促进了企业技术创新势力的提高;最后,非高管的股权激励能够缓解企业融资约束,支持企业技术创新工作的展开,提高企业的研发力度。从非高管股权激励对创新和财务绩效的影响效果来看,中兴通讯的非高管股权激励能够提高创新势力和创新效率。在短期偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力有促进作用。综上所述,本文在非高管股权激励对企业技术创新的角度进行了探索,并根据实际案例检验理论分析,为非高管股权激励的研究补充文献。