质量是维护职业技能鉴定权威性的根本保证。职业技能鉴定工作的开展、深入、影响和威信主要不能依靠行政力量,而要依靠自身的质量,要靠鉴定的客观、公正、科学,靠证书的科学性、有效性和被社会公认的程度。我国国家职业资格证书制度自建立以来,参加职业技能鉴定人次已过亿。伴随着参考人次的不断增大,职业技能鉴定在质量管理上也出现了不少问题。因此,需要与时俱进,在创新方式方法上多下功夫,努力提升职业技能鉴定质量管理水平,不断提高职业资格证书的含金量,为经济社会的发展选拔出优秀的技能人才。同时,随着国家机构改革不断深入,各地职业技能鉴定中心的原有职能将会发生转变,对应的原有职业技能鉴定质量管理体系也必然需要重构。本文分析了镇江市职业技能鉴定质量管理工作现状及存在问题,发现镇江市职业技能鉴定质量管理工作出现了:(1)管理主体;(2)管理制度(3)技术资源(4)评价指标四个方面的问题。从组织、制度、内容、技术和质量检验五个方面对镇江市职业技能鉴定质量管理体系改进展开研究。研究结论表明镇江市职业技能鉴定质量管理体系主要存在两个亟需改进的地方:(1)市鉴定中心必须通过职能转变来打破现有的生存与利益关系;(2)现有质量管理评价指标存在漏洞,需要引入鉴定结果质量评价指标,对鉴定结果进行效度分析和信度分析,从而实现鉴定结果的公正性、有效性、科学性和规范性。本文建议将职业技能鉴定权交给鉴定对象,鼓励有能力的鉴定机构结合实际,从命题、培训、内部管理等方面出发开展鉴定工作。市鉴定中心在完成事业单位改革后,对独立开展鉴定工作的机构实施监督和技术服务工作。这样,一方面通过质量管理评价评分标准对独立鉴定机构开展年度考核,实行“红黑榜”退出机制,规范职业技能鉴定工作,让市场推动职业技能事业发展;另一方面为独立鉴定机构开展鉴定工作提供必要的技术服务,保证职业技能鉴定顺利发展。