近年来，我国环境问题日益严峻，而企业作为环境问题的重要责任人，对其环境行为的引导和提升对于解决环境问题具有重要意义。从国内外研究及实践来看，对于企业环境行为价值普遍存在认知偏差，忽视了企业环境行为促进企业内部管理效率提升的可能性，单纯通过外部强制手段管控企业环境行为，导致企业排污造假等不良现象频发。可见，探究和梳理企业环境行为价值，科学引导企业提升环境行为认知及实施，对于我国环境问题改善和企业管理改进具有双重意义。　　本研究针对当前我国环保实践中对于企业环境行为价值的迷惑，选取内部视角下员工的企业环境行为感知作为表征变量，利用质性研究方法对企业环境行为感知的内涵及结构进行调查和验证。在此基础上，构建以职场精神力为中介变量的企业环境行为感知与组织公民行为跨层关系模型，并利用SPSS和HLM工具进行模型验证。在研究结论基础上，根据表征变量的代表性作用，明确内部视角下企业环境行为的价值意义。　　本研究主要得出以下结论：（1）企业环境行为感知由环保管理促进、环保战略、社会责任与环境形象建设四个维度构成；（2）不同人口统计特征的员工在企业环境行为感知、职场精神力和组织公民行为的不同维度存在显著性差异；（3）企业环境行为感知、职场精神力与组织公民行为间存在跨层影响关系，企业环境行为感知通过职场精神力作为中介变量，影响组织公民行为的产生。　　最后，本研究在前述结论的基础上，基于表征变量作用，明确企业环境行为的内在价值意义，提出了基于双目标共赢视角下的企业环境行为双循环环调控体系，基于企业环境行为的内循环和外循环影响路径提出建议，服务于企业管理效率提升和我国环境污染问题改善双目标的实现。