随着学界对公共领域、公共性、公民社会以及公务员服务意识、服务型政府建设等问题的热烈讨论，公务员的公共精神也逐渐成为人们关注的一个理论及实际问题。一方面社会和公民对于公务员的服务质量和精神面貌要求越来越高，另一方面公务员在当今社会时常面临的精神危机得到广泛关注。公务员公共精神的缺乏已经成为政府和社会亟待解决的问题。本文透过新公共服务视角，参考国内外关于公务员公共精神研究的最新成果，在系统阐释了新公共服务理论和公务员公共精神内涵的基础上，通过对比和借鉴国内外公务员公共精神培育的经验，深入分析了现今我国公务员公共精神发展的现状、不良表现及成因分析，进一步明确指出新公共服务理论下的政府“服务而非掌舵”。在这些理论和实践的基础上，笔者针对当前公务员公共精神缺失现象提出了培育和提高公务员公共精神的一些途径和方法，希望在追求善治与和谐的当代中国社会，从物质、制度、精神多个角度培育和提升公务员的公共精神，进而提升政府的服务水平，同时为建设服务型政府及和谐社会贡献力量。本文结合文献分析法、案例分析法、比较分析法等多种研究方法，透过新公共服务者一特殊视角针对公务员这一特殊群体的精神层次进行了研究，试图对公务员的公共精神培育寻求理论和实践上的指导。