关系协调及其研究是企业网络理论体系的重要组成部分。在企业网络中,市场的复杂性、企业的独立性、以及社会结构的多元化交织在一起,共同说明了企业间合作关系协调的客观性、重要性与复杂性。IMP组织理论结合了企业网络与企业间合作关系,把企业间协调过程置于企业网络中,提出了一种解决企业间关系协调复杂性的方法。本研究以结构方程模型为主要分析技术,以合作交互性和合作共享性作为关系协调的两大维度,研究了协调过程中利益取向(包括合作利益取向与企业自身利益取向)、政府行为及企业间关系协调维度与企业间合作关系协调绩效的关系。在前人研究基础上,本研究建立了基于企业间关系协调的合作利益模型,并深入挖掘了可操作的细化模型。同时,开发了一套测量企业利益取向、政府行为、企业间关系协调维度与关系协调绩效的量表,并利用这套量表对企业进行调查,然后进行系统的数据分析。研究发现:(1)企业合作利益取向对关系协调绩效存在正向显著影响;(2)关系协调绩效受合作共享性的影响比合作交互性更加敏感和强烈:(3)政府行为作为环境变量并不能对关系协调绩效存在直接作用,而是通过合作交互性这一中介变量对关系协调绩效产生正向显著作用;(4)在协调过程中,合作交互性与合作共享性对关系协调绩效具有协同作用。基于这些初步结论,本研究利用矩阵分析与路径分析对研究结果数量化,使结果更为直观可信。本研究的主要创新之处体现在:(1)提出了一个整合性的可拓展的研究框架,首次把政府行为与企业间关系协调维度纳入模型并将假设模型分解分析。(2)关注利益取向、政府行为以及企业间关系协调维度对关系协调绩效效果的影响,并得出了具有普遍意义的关键结论。(3)创新地运用结构方程作为实证研究方法,并与矩阵分析相结合来研究关系协调问题。