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信息化战场的高度复杂与激烈变化特性使得C2组织效能测度研究体现出精确化、智能化、实用化的发展趋势。传统的C2组织效能测度方式,由于没有考虑C2组织复杂使命环境的动态性与不确定性的影响,导致测度过程不具备敏捷性,难以反映C2组织的真实效能。因此,本文针对以往对C2组织效能测度研究的不足,建立了一个较为完整的C2组织效能测度指标体系,并将探索性分析方法引入C2组织效能测度研究,建立了面向C2组织效能测度的多分辨率模型,最后结合探索性分析方法对C2组织效能测度在实际问题中的应用加以验证。论文的主要工作与创新点如下:1.C2组织效能测度指标体系针对目前对C2组织效能测度研究的不足,在对C2组织相关概念及结构模型的有效描述的基础上,按照将C2组织逐层抽象的方法,建立起C2组织效能测度的体系框架,自底向上的从物理层、状态层和效能层三个层面测度组织参数,评价组织效能。其中物理层测度反映组织的基本物理性能,状态层测度是表示C2组织本身固有的以及在执行任务过程中和任务执行后所具有的组织状态参数,效能层测度是C2组织完成任务效果的最终评价指标。C2组织效能测度的指标体系能够敏捷响应C2组织复杂使命环境的激烈变化,体现C2组织效能测度研究的实用化要求。2.C2组织效能测度的探索性分析模型根据对探索性分析关键技术的研究,运用基于多分辨率的探索性分析方法对C2组织的效能测度进行建模。依据C2组织效能测度的三层结构,建立了C2组织效能测度的多分辨率模型。对C2组织效能测度的探索空间进行规划,分析了C2组织效能测度探索空间的构成元素,构造了C2组织效能测度的探索空间,设计了C2组织过程在变化的使命环境下的调度机制。3.C2组织效能测度指标体系在判断组织关键任务中的应用以C2组织效能测度的实用化发展趋势为指引,对C2组织效能测度的探索性分析实验进行了规划。设计并实现了面向C2组织效能测度的探索性分析实验环境,在实验环境的支撑下,对基于多分辨率建模的探索性建模方法以及基于实验设计的探索规划机制进行了验证,并结合多兵种联合作战案例,实现了C2组织效能测度指标体系在判断组织关键任务中的应用。