随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化,这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。如何顺应新形势、迎接新挑战,能动地把握干部监督工作的主动权,将会成为干部监督工作长期研讨的课题。加强干部监督,是我们党提高执政能力的必然要求,也是建设高素质干部队伍的重要手段。在新形势下,随着世事、国情、党情发生的深刻变化,我们必须不断研究新情况,采取新措施,解决新问题,努力实现干部监督工作的新突破。引导干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,增强自重、自省、自警、自励的自觉性,做到经常提神醒脑、警钟长鸣,在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。本文从建平县乡村两级干部的监督现状入手,结合十八大及党的群众路线教育实践活动提出的干部监督工作的新要求,通过查阅全县15年来的科级干部和村干部违纪档案获得第一手资料和数据,采用理论研究与实证分析相结合、比较分析、多学科交叉分析、历史分析的研究方法,辅之以文献研究、数据分析等多种方法,总结建平县干部监督工作中遇到的问题,深入分析建平县乡村两级干部监督工作中存在问题和原因,探讨监督工作的新形势、新特点和新挑战,以达到完善监督体制、丰富监督内容等目的,从而进一步为建平县形成“干部清正、政府清廉、政治清明”的良好风气提供切实可行的对策。