代际传承是区分家族企业与非家族企业的关键因素也是家族企业得以延续并发展壮大的重要环节。目前,代际传承已成为中国家族企业在追求“基业长青”路上正面临的紧迫任务和主要挑战。在市场竞争日趋激烈、国际形势不稳定因素增多的大环境下,处于代际传承期的家族企业往往发生创新变革,以期通过提高绩效的方式确保代际传承的有效性。因此,进行代际传承、创新投入与经营绩效关系研究一方面可以为当今时代背景下家族企业在代际传承时期创新及绩效的变化情况提供必要的证据;另一方面,也有利于进一步探索绩效的提高方法,以确保家族企业顺利稳健地完成代际传承。鉴于上述分析,本文展开了以下研究:首先,基于代际传承过程观并考虑现阶段中国家族企业普遍的传承方式,将二代进入家族企业担任董事、监事或高级管理人员作为研究的开始时点,将后续传承进程划分为父子共事阶段和二代接收阶段;其次,利用2010至2016年间中国沪深两市A股已完成代际传承家族企业的研究数据,探究了代际传承时期经营绩效与创新投入的阶段性差异;接下来,探究创新投入在代际传承与经营绩效间的中介效应;然后,通过变量替换和提高家族企业筛选比例两种方法进行稳健性检验;最后,基于已有结果展开进一步研究,一是探索股权制衡有调节的中介效应,二是将样本分群,利用Chow-Test检验进行父子共事阶段持续时间的差异分析。研究结果表明:第一,家族企业由父子共事阶段跨越到二代接收阶段将对经营绩效起到抑制作用并对创新投入起到促进作用;第二,代际传承阶段跨越后创新投入的提高对经营绩效产生抑制作用,创新投入在代际传承进程与经营绩效的关系中起到中介效应,“传承——创新——绩效”影响路径成立;第三,提高股权制衡度会削弱创新投入对经营绩效的抑制作用,股权制衡在影响路径中起到有调节的中介效应;第四,样本分群结果显示,增加父子共事阶段的持续时间同样会削弱创新投入对经营绩效的抑制作用。本论文主体部分共分为五章。第一章绪论,介绍选题背景、阐述理论意义和现实意义、综述国内外相关研究并作以评述、梳理研究内容、列明创新点。第二章为基本概念界定及理论基础,界定家族企业和代际传承概念、明确代际传承阶段划分方式、回顾本文运用的理论。第三章为研究设计,提出假设、选取所需变量并说明衡量方法、构建实证模型。第四章为实证研究,说明样本选取方式、完成描述性统计、相关性分析、主效应及中介效应检验、稳健性检验和进一步研究、基于结果提出相关管理建议。第五章为结论,总结已得结论、对未来研究作以展望。