研发人员作为电子制造类企业的核心员工群体,在企业产品的设计、生产制造以及维护过程中起到了不可替代的作用,作为知识型员工的他们某种程度上代表着企业的核心竞争力,他们的离职往往会造成其原就职公司的重大损失。随着以“90后”与“00后”为代表的新生代研发人员进入到电子制造类企业的视野中,相比于非新生代研发人员其拥有更强自主独立性,具备更高的专业工作热情和创新能力。新生代的研发人员已经在研发人群中占据着极大比例,而新生代研发群体所对应的离职率却也是研发员工整体中最高的部分,因此针对电子制造类企业的新生代研发人员的离职动因的研究具有着重要意义。在当下行业更加细分化的背景下,SD公司仍然保持着较大的研发投入占比及同时拥有着研发和制造两大职能,使得SD公司具有较高的研究价值。首先本论文论述了对于电子制造类企业新生代研发人员离职动因的研究背景并说明了对应的研究内容及研究方法。其次本论文对新生代研发人员的相关理论以及离职问题的相关理论进行梳理,其中工作嵌入理论和相关离职理论模型作为本论文主要参考的理论模型框架单独列出进行说明。然后本论文在第三章分别阐明对于研究对象SD公司的具体研究设计,包括对于研究对象简要说明、研究变量的选择及界定、理论模型的说明、研究假设以及问卷的相关说明,最后说明了准备采用的数据分析方法。再次本论文在第四章对研究中所收集得到的数据进行了相应的统计学分析,通过信效度分析验证数据的有效性,通过描述性分析、差异性分析、相关性分析和回归分析验证本论文理论模型所提出的部分假设。其后在第五章中本论文针对工作嵌入的中介作用进行相关验证并分析其与新生代研发人员离职动因之间的关系,从而验证剩余的假设,并最终验证工作嵌入起到了部分中介作用,然后根据上述分析结果进一步探索SD公司相应的留员对策。最后在前面章节的基础上,本论文在第六章对全文进行总结。本论文以调查问卷的形式,综合运用了文献调查法和统计分析法,以SD公司为例,参考工作嵌入理论和相关离职模型,对当前中国电子制造类企业中新生代研发人员的离职动因进行探究,并提出相应的建议对策。当下新生代研发人员作为电子制造类企业中最重要的员工群体之一,目前并没有研究者专门针对他们的离职问题进行相应研究,而本论文根据所得到的结论从各个影响因子及工作嵌入的视角提出相应的留员对策,期望能给后续研究者提供思路和参考。