【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源，人力资源管理对整个社会经济发展所起到的巨大推动作用，正逐步得到人们的认识。国际化竞争要求下的人力资源管理模式，是包括职位分析、考核测评、选拔配置、培训开发、薪酬激励等的系统性机制。国有企业人力资源管理的发展状况是正在从传统人事管理向人力资源管理过渡，但由于历史传统、企业性质、管理基础等因素的影响，在人力资源选拔、测评、激励、开发等管理环节中还存在一些问题。人力资源管理方式
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人力资源是企业的第一资源，人力资源管理对整个社会经济发展所起到的巨大推动作用，正逐步得到人们的认识。国际化竞争要求下的人力资源管理模式，是包括职位分析、考核测评、选拔配置、培训开发、薪酬激励等的系统性机制。国有企业人力资源管理的发展状况是正在从传统人事管理向人力资源管理过渡，但由于历史传统、企业性质、管理基础等因素的影响，在人力资源选拔、测评、激励、开发等管理环节中还存在一些问题。人力资源管理方式方法还基本上是凭经验、欠科学，少定量分析、缺乏实证理论的指导。这样一种状况必将迫使国
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